Newsletter listopad 2009
Jakie powinny być dobre miejsca pracy na Mazowszu?
Złożona i zróżnicowana sytuacja społeczna i gospodarcza Mazowsza wymaga od wszystkich instytucji, które mają wpływ na kształt regionalnej polityki rynku pracy podjęcia konkretnych działań. Dlatego Fundacja "Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym" zaprosiła przedstawicieli Urzędu Marszałkowskiego, Wojewódzkiego Urzędu Pracy, wszystkich mazowieckich samorządów miast, gmin i powiatów, a także Powiatowych Urzędów Pracy do udziału w projekcie pn. "Praca wysokiej jakości (PWJ). System identyfikacji dziedzin o dużych potencjałach wzrostu zatrudnienia wysokiej jakości w woj. mazowieckim. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania". Przedstawiciele, którzy przyjęli zaproszenie na spotkanie i zgodzili się na udział w pracach projektowych utworzyli tzw. Kreatywną Grupę Wsparcia. Do tej pory odbyły się dwa spotkania Kreatywnej Grupy Wsparcia. Dzięki współpracy z tą grupą Instytutowi udało się opracować zestaw cech miejsc pracy wysokiej jakości. W oparciu o preferencje członków Kreatywnej Grupy Wsparcia wyodrębnione zostały cechy dobrych miejsc pracy oddzielnie dla Metropolii Warszawskiej oraz dla pozostałych powiatów Mazowsza.
W ramach projektu zawiązano także partnerstwa powiatowe, w których skład wchodzą przedstawiciele Powiatowego Urzędu Pracy, powiatu oraz samorządu gminy. W sierpniu oraz wrześniu br. odbyła się I runda spotkań tych partnerstw. Partnerstwa tworzą powiatowe zespoły ds. strategii tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości. W trakcie trwania projektu partnerstwa pracować będą nad powiatowymi strategiami tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości. Przedstawiciele partnerstw mają również wpływ na przebieg projektu poprzez wyrażanie opinii i przedstawianie propozycji w zakresie planowanych przedsięwzięć projektowych.
W ramach projektu pn. "Praca wysokiej jakości (PWJ)" zawiązano następujące Partnerstwa:
- Partnerstwo Pułtusk: Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku, Starostwo Powiatowe w Pułtusku oraz Urząd Miejski w Pułtusku.
- Partnerstwo Piaseczno: Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie, Starostwo Powiatowe w Piasecznie oraz Urząd Miasta i Gminy Lesznowola.
- Partnerstwo Sochaczew: Powiatowy Urząd Pracy w Sochaczewie, Starostwo Powiatowe w Sochaczewie oraz Urząd Gminy Teresin.
- Partnerstwo Węgrów: Powiatowy Urząd Pracy w Węgrowie, Starostwo Powiatowe w Węgrowie oraz Urząd Gminy Stoczek.
- Partnerstwo Mińsk Mazowiecki: Powiatowy Urząd Pracy w Mińsku Mazowieckim, Starostwo Powiatowe w Mińsku Mazowieckim oraz Urząd Miejski w Halinowie.
- Partnerstwo Żyrardów: Powiatowy Urząd Pracy w Żyrardowie, Starostwo Powiatowe w Żyrardowie oraz Urząd Miejski w Mszczonowie.
- Partnerstwo Sokołów Podlaski: Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim, Starostwo Powiatowe w Sokołowie Podlaskim oraz Gmina Kosów Lacki.
- Partnerstwo Ostrołęka: Powiatowy Urząd Pracy w Ostrołęce, Starostwo Powiatowe w Ostrołęce oraz Urząd Gminy Troszyn.
Cechy miejsc pracy Wysokiej Jakości
Zdaniem członków Kreatywnej Grupy Wsparcia, dobra praca w Metropolii Warszawskiej to praca w branżach szybko rozwijających się, praca przynosząca odpowiedni dochód, zapewniająca odpowiedni komfort pracy, praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy oraz praca u prestiżowych pracodawców. Wszystkie powyższe cechy mogą uchodzić za typowe dla aglomeracji stołecznych wielu krajów. Wśród pozostałych ważnych cech dobrych miejsc pracy znalazły się m.in. praca z najnowszymi technologiami oraz praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia.
Wzorzec Miejsc Pracy Wysokiej Jakości
w Metropolii M. St. Warszawy i potencjalne konsekwencje dla polityki gospodarczej
| Cecha wzorca Miejsc Pracy Wysokiej Jakości | Możliwe konsekwencje |
| DOCHÓD Z PRACY | Preferowanie dziedzin o wysokiej efektywności gospodarowania |
| SZYBKI WZROST BRANŻY | Przyciąganie do Metropolii dziedzin stanowiących bieguny wzrostu i lokowanie ich niekoniecznie w centrum metropolii |
| TRWAŁOŚĆ | Dbanie o jakość i trwałość nowych inwestycji |
| KOMFORT PRACY | Dbałość o jak najlepsze warunki pracy i poziom świadczeń socjalnych |
| PRACA WYMAGAJĄCA ODPOWIEDZIALNOŚCI I INICJATYWY | Silna promocja przedsiębiorczości zwłaszcza na obrzeżach aglomeracji |
| PRACA Z NAJNOWSZYMI TECHNOLOGIAMI | Preferowanie miejsc pracy oferujących dostęp do najnowszych technologii |
| PRACA WYMAGAJĄCA SPECJALISTYCZNEGO WYKSZTAŁCENIA | Lokowanie w Metropolii tych przedsiębiorstw, które bezpośrednio mogą korzystać z absolwentów wyższych uczelni Metropolii oraz wyników badań naukowych |
Jeśli chodzi o Powiaty Mazowsza - za szczególnie istotne cechy pracy wysokiej jakości uznano dochodowość pracy, trwałość miejsca pracy, pracę etatową z ZUS-em oraz komfort pracy. Istotnym elementem wzorca są także: ukierunkowanie branżowe na specjalistyczny przemysł oraz te dziedziny, które charakteryzują się odpowiednim poziomem majątku trwałego i obrotowego w celu uniknięcia zagrożenia zaprzestania działalności w kraju i szybkiego przeniesienia jej do innego państwa. Podobnie jak w przypadku Metropolii Warszawskiej również tutaj pojawiła się cecha dotycząca odpowiedzialności i inicjatywy w pracy. Tym czynnikom towarzyszy także oczekiwanie niskiej rotacyjności.
Wzorzec Miejsc Pracy Wysokiej Jakości
w Powiatach Mazowsza i potencjalne konsekwencje dla polityki gospodarczej:
| Cecha wzorca miejsc pracy wysokiej jakości | Możliwe konsekwencje dla polityki gospodarczej stosowanej wobec Powiatów Mazowsza |
| DOCHÓD Z PRACY | Wspieranie rozwoju przedsiębiorstw i dziedzin o dużej efektywności ekonomicznej |
| TRWAŁOŚĆ | Dbanie o jakość i trwałość nowych inwestycji Preferowanie tworzenia miejsc pracy o dużej trwałości |
| PRACA ETATOWA Z ZUS-EM | Preferowanie stałej pracy a nie pracy czasowej, w ograniczonym wymiarze itp. |
| KOMFORT PRACY | Dbałość o zapewnienie pracownikom wysokiej jakości środowiska pracy oraz odpowiednich świadczeń socjalnych |
| PRACA WYMAGAJĄCA ODPOWIEDZIALNOŚCI I INICJATYWY | Silna promocja przedsiębiorczości zwłaszcza na obrzeżach |
| SZYBKI WZROST BRANŻY | Przyciągnie do regionu dziedzin stanowiących bieguny wzrostu |
Projekt "Praca wysokiej jakości (PWJ). System identyfikacji dziedzin o dużych potencjałach wzrostu zatrudnienia wysokiej jakości w woj. mazowieckim. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania" ma na celu zbudowanie systemu, który pozwoli zidentyfikować dziedziny i przedsiębiorstwa posiadające duży potencjał tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości w woj. mazowieckim i zaproponowanie działań na rzecz większego wykorzystania tego potencjału.
Dodatkowe informacje o projekcie: www.premium-praca.iped.pl
Biuro projektu: Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, ul. Trębacka 4, 00-074 Warszawa, tel: 22 630 98 01-04, e-mail: iped@kig.pl
 |
 |
 |
Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego.