PROJEKT "SISC - SENIOR INTERGENERATIONAL SOCIAL CAPITAL - MIĘDZYPOKOLENIOWY KAPITAŁ SPOŁECZNY"

PROJEKT "SISC - SENIOR INTERGENERATIONAL SOCIAL CAPITAL - MIĘDZYPOKOLENIOWY KAPITAŁ SPOŁECZNY"

Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym Krajowej Izby Gospodarczej wraz z partnerami z Niemiec, Włoch i Bułgarii realizuje projekt pt. "SISC - Senior Intergenerational Social Capital - Międzypokoleniowy Kapitał Społeczny".
W Polsce co 10-ty pracownik to osoba powyżej 55-go roku życia, w ciągu najbliższych kilku lat wielu z niech przejdzie na emeryturę zabierające ze sobą 30-40-letnie doświadczenie zawodowe. Przeciętny wiek wycofywania się z rynku pracy w naszym kraju jest niższy od ustawowego wieku emerytalnego i jest jednym z najniższych wśród państw członkowskich Unii Europejskiej. W Polsce w znikomym stopniu wykorzystuje się doświadczenie pracowników 50+ dlatego celem naszego projektu jest wsparcie przedsiębiorstw w dążeniu do przekazania i zachowania w firmie "know-how" wykwalifikowanych pracowników, zanim przejdą na emeryturę.

BADANIE - PRZEBIEG MENTORINGU W FIRMACH

W ramach projektu będzie realizowane wśród przedsiębiorców badanie, które umożliwi nam uzyskanie informacji, jak powinien przebiegać mentoring, aby zapewnić przedsiębiorstwu uzyskanie optymalnych korzyści i aby oczekiwania przedsiębiorcy zostały spełnione. Dzięki badaniu uzyskamy informacje o:

• możliwościach przyspieszenia w przedsiębiorstwach procesu międzypokoleniowego uczenia się tak, aby wzmocnić znaczenie doświadczenia zdobytego przez najstarszych pracowników podczas ich pracy zawodowej;
• sposobach przyśpieszenia wprowadzenia e-learningu jako uzupełnienia możliwości starszych pracowników,
• sposobach wprowadzania programu mentoringu w obrębie firm, motywowania starszych pracowników oraz metod organizowania dla nich spotkań mentoringowych;
• wiedzy i kompetencjach potrzebnych starszym pracownikom aby zostać mentorem, istniejących lukach między umiejętnościami posiadanymi a umiejętnościami, które pracownik powinien mieć, aby być mentorem.

Wyniki badań zostaną wykorzystane w projektowaniu programu e-lerningu.

PROGRAM E-LERNINGU DLA PRZYSZŁYCH MENTORÓW

W trakcie projektu opracujemy model mentoringu, dzięki któremu pracownicy 50+ będą mogli podzielić się wiedzą z młodszymi, będzie to możliwe między innymi dzięki programowi e-lerningu, który ma wspomóc pracowników w rozpoznawaniu i poszerzaniu swoich kompetencji jako mentorów. Program będzie zbudowany z kilku modułów, spośród których użytkownicy będą mogli wybrać interesujący ich kurs i realizować go bez zewnętrznego wsparcia, w odpowiadającym im tempie. Przewidujemy, że pracownicy 50+ będą przechodzić samodzielnie realizowane szkolenie, aby zostać mentorami. Jako mentorzy będą przekazywać swoją wiedzę bezpośrednio młodszym i mniej doświadczonym pracownikom w przedsiębiorstwie. Dzięki temu wszystkie strony odniosą korzyści na międzypokoleniowej wymianie wiedzy i doświadczeń: unikalna wiedza zostanie przekazana młodszym pracownikom, którzy z kolei szybciej uzyskają nowe kompetencje w zakresach wykonywanych obowiązków, natomiast starsi pracownicy, ze względu na posiadaną wiedzę i doświadczenie, będą postrzegani jako cenny kapitał firmy.
Program e-lerningu będzie dostępny bezpłatnie w polskiej wersji językowej.

POZOSTAŁE DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE W PROJEKCIE

Na potrzeby promocji, rozpowszechniania celów i rezultatów projektu został opracowany Newsletter, który jest rozsyłany do Izb Regionalnych, przedsiębiorców i stowarzyszeń w całej Polsce. Informuje on o bieżących działaniach prowadzonych w ramach realizacji projektu (zainteresowanych otrzymywaniem Newslettera prosimy o kontakt: iped@kig.pl) W marcu 2010 r. planujemy przeprowadzenie seminarium skierowanego do środowisk managerskich, stowarzyszeń, Izb Gospodarczych i innych - upowszechniające wdrożenia i rezultaty projektu. We wrześniu 2010 r. zapraszamy na konferencję kończącą projekt. Konferencja odbędzie się w Niemczech. Szczegółowe informacje dotyczące seminarium oraz konferencji końcowej, jak również wyniki badań i wnioski płynące z projektu zostaną zamieszczone na naszej stronie internetowej. Serdecznie zapraszamy.

WARTE ZASTANOWIENIA - JAKI ZASÓB WIEDZY ZNIKNIE Z TWOJEGO PRZEDSIĘBIORSTWA W CIĄGU NAJBLIŻSZYCH 5 LAT?

Wiedza starszych pracowników jest często chroniona jak największy skarb. Przedstawiając kilka poniższych pytań, pragniemy zachęcić Państwa do zastanowienia się nad sytuacją w Państwa przedsiębiorstwie.

• Którzy pracownicy opuszczą firmę w związku z osiągniętym wiekiem w ciągu najbliższych 5 lat?
• Jaką wiedzę i jakie doświadczenia straci przedsiębiorstwo w związku z ich odejściem - próba oceny
• Jakie metody są wykorzystywane obecnie w przedsiębiorstwie dla zachowania wiedzy starszych pracowników w firmie?
• Czy jesteście Państwo zadowoleni z rezultatów uzyskiwanych dzięki tym metodom? Co powinno się zmienić?
• Czy uważacie Państwo za celowe tworzenie zespołów złożonych z młodych i starszych pracowników przy nowych projektach?
• Jak Państwo motywujecie starszych pracowników do nauki oraz pełnego wykorzystywania swoich możliwości zawodowych?

Więcej informacji na temat projektu uzyskacie Państwo od pani Pauliny Bednarz, tel. 22 630 98 04 oraz na stronie internetowej pod adresem www.sisc-project.eu.

Partnerzy:

Projekt SISC jest realizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt jest realizowany w ramach programu Unii Europejskiej Lifelong Learning. Zawartość niniejszego newslettera odzwierciedla jedynie stanowisko jego autorów i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w nich zawartość merytoryczną.

Administrator portalu: CPB